Iedereen die werkt heeft recht op een veilige werkplek.

Word jij gepest op het werk, of heb je te maken met discriminatie, intimidatie, sexueel grensoverschrijdend gedrag of is hier sprake van bij de organisatie waar je werkt? Lees dan verder.

Uit onderzoek blijkt dat één op de zes werknemers wordt gepest, gediscrimineerd, geïntimideerd of te maken heeft met sexueel grensoverschrijdend gedrag. De kans is daarmee aanwezig dat dit ook speelt binnen jouw organisatie. Indien er sprake is van ongewenst gedrag zoals pesten, (seksuele) intimidatie, geweld, discriminatie of agressie op het werk, dan is het belangrijk om dit binnen de organisatie aan te pakken. Zowel werkgever als werknemer kan last hebben van dit ongewenste grensoverschrijdende gedrag. Dit ongewenste grensoverschrijdende gedrag zorgt verminderd werkplezier,  mogelijk voor verhoogd verzuim een vergrootte kans op een burn-out, een negatieve werksfeer en verminderde productiviteit. Vertrouwenspersoon Amsterdam kan zowel werkgever als werknemer ondersteunen bij de aanpak hiervan en om hiermee om te gaan.

Grensoverschrijdend gedrag? Doe er wat aan!

Grensoverschrijdend gedrag leidt tot sociale onveiligheid

Grensoverschrijdend gedrag, zoals pesten, agressie, geweld, discriminatie en (seksuele) intimidatie, zorgen voor een sociaal onveilige werksituatie. Maar ook als het gaat om (vermoedens van) misstanden, kan er sprake zijn van sociale onveiligheid.